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出藍の誉れ

 日経新聞に連載されている「やさしい経済学」。
 先日のテーマは、「変わるリーダーシップ」です。

【 これまでリーダーシップは、権限や役職に紐付くものと考えられていた。
 最近は、権限がない人もリーダーシップを発揮した方が組織全体の成果が上がる、という考え方が拡がってきた。

 今までは指示されたことだけをやってきた部下が、上司に反対意見を言ったり、提案を持って来るようになる。
 上司は驚き、「彼は私を追い落とそうとしているのではないか」と疑心暗鬼に陥る。

 すると上司は部下を呼んで、提案のどこが駄目かを徹底的に指摘して却下してしまう。
 それを見ていた周囲や本人は、提案など出すものではないと学習し、再び言われたことだけをこなす従順な部下に戻る。 】

 部下を教育することや、成長を促すことは、上司の役割であり責任でもあります。
 ところが、将来性有望な優秀な部下を抱えると、自分の優越的な地位を脅かす存在として捉え、芽を摘んでしまう姑息な上司も少なくありません。
 言うまでも無く、そうしたレベルの低い攻防が、組織の閉塞感を助長し、企業の発展成長をも妨げます。
 
 「出藍の誉れ」 青は藍より出でて藍よりも青し   荀子
 (青色の染料は草の藍からとるが、それはもとの藍草よりももっと青い。
 弟子が師よりもすぐれていることの例え。)

 追い越すだけの能力のある方であれば、自分はいつでも踏み台になる覚悟です。
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プロフィール

Hideo Matsuoka

Author:Hideo Matsuoka
・生年月日 昭和37年10月30日

・好きな言葉 
今日は残された人生の最初の一日

・信条「先憂後楽」

・尊敬する人 
稲盛和夫 西川広一 松下幸之助

・資格 ①宅地建物取引士
    ②建築2級施工管理技士
    ③マンション管理業務主任者
    ④防火管理者
    ⑤少額短期保険募集人
    ⑥損害保険募集人
    ⑦損害保険商品専門総合
    ⑧不動産キャリアパーソン
・趣味
 劇団AUGAHANCE初代代表
 主に脚本・演出を担当

・経歴 
 中卒後、大工・石工と職人道を歩む
 平成2年 
 ㈱中岡組 (ジョーコーポレーション)入社
 マンション担当役員→常務執行役→管理会社代表を歴任
 平成21年 ㈱NYホーム起業

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