脳に汗する働き方改革

　１０月４日付の日経新聞四国経済面に、四国四県の「働き方改革」調査の記事が掲載されています。

　四国四県に本社を置く企業２８６社向けの調査。
　「働き方改革について」
　・　３８．８％　取り組んでいる　
　・　２５．５％　今後取り組む予定　

　合せれば、６割以上の企業が前向きという調査結果です。
　ところが、「既に取り組んでいる」と回答した企業を、規模別で比較してみると・・・。
　・　７０．９％　大企業
　・　３１．２％　中小企業

　つまり、中小企業の大多数は、時代の流れに追い付いていません。
　「休日を増やしたり、残業時間を減らすと、生産性そのものが落ちて、食えなくなってしまう」
　これが中小企業の窮状であり、本音でしょう。

　しかし、本来「働き方改革」の目指すべきは、
　「限りある時間、限りある人員の中で、作業効率を最大化し、生産性を上げる」ものです。
　
　我がグループでは、ある作業工程のシステム化を進めています。
　年間、百万円以上の経費はかかる見通しですが、残業や手戻り等も含めて人件費に換算すれば、少なく見積もっても数百万円以上のコスト削減につながる筈です。

　「働き方改革」
　ここに真剣に向き合わなければ、優秀な社員が離れ、大企業との格差は更に拡がることになります。
　今こそ、額に汗する以上に、脳に汗することが求められます。