エンパワーメントの訳

 社内体制を一新したため、個人的な休日も暦通りに成りました。
 土曜日は隔週で半日出社ですが・・・。
 平成2年以降、日曜出勤が当たり前でしたので、少し戸惑いはあります。

 NYホームにおいては今後一層、エンパワーメント(権限移譲)を進めていくつもりです。
 少し前の拙文の言葉を借りれば、私自身「民主主義者の仮面を被った独裁者」たることを自覚しています。
 
 会社を成長させるためには、役員のレベルアップが不可欠。
 そのために必要なのは、「任せる」こと。
 社長の重石を下ろし、各々の判断のステージを上げていって貰いたいと思っています。

 中小企業の草創期には、社長自らが判断し、行動し、数字を作る以外にないでしょう。
 ある程度基盤が整った後は、徐々に自らの存在を薄める。
 そうすることで、現在の事業の枠を超え、更なる成長へ向けた開拓に専念できます。

 「社長が居ないと会社が回らない」
 そのポジションは、自己重要感が満たされ、心地よいものです。
 しかし、それでは会社も人材も、伸びシロがない。

 店舗は店長の器以上に、会社は社長の器以上に成長しません。
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プロフィール

Hideo Matsuoka

Author:Hideo Matsuoka
・生年月日 昭和37年10月30日

・好きな言葉 
今日は残された人生の最初の一日

・信条「先憂後楽」

・尊敬する人 
稲盛和夫 西川広一 松下幸之助

・資格 ①宅地建物取引士
    ②建築2級施工管理技士
    ③マンション管理業務主任者
    ④防火管理者
    ⑤少額短期保険募集人
    ⑥損害保険募集人
    ⑦損害保険商品専門総合
    ⑧不動産キャリアパーソン
・趣味
 劇団AUGAHANCE初代代表
 主に脚本・演出を担当

・経歴 
 中卒後、大工・石工と職人道を歩む
 平成2年 
 ㈱中岡組 (ジョーコーポレーション)入社
 マンション担当役員→常務執行役→管理会社代表を歴任
 平成21年 ㈱NYホーム起業

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