仕事がでけへん

　今日は、リアルな話です。

　NYホームには拠点が５ケ所あります。
　大洲に１店、松山に４店。

　それぞれに店長が居て、社員が居ます。
　全員に異動の可能性はあります。
　勿論、徒（いたずら）に動かすつもりはありません。
　但し・・・。
　
　「異動がある（あの上司に就く位）なら退職する」

　そう思っている人に対してお伝えしておきたいメッセージです。
　仮に、意に沿わない店舗（上司）の元で働くとしても、それは永遠ではないでしょう。
　一過性の人間関係によって、進退を決するのは甚だ幼い思い付きだと思います。

　何度も言ってきた通り、自分は前職の会社に「菓子店店長」として入社したものの、１年後に子会社に転籍し、２年後に不動産部に異動し、４年後本社分譲マンション部転籍と同時に松山転勤と成りました。
　その都度戸惑いもありましたしたが、振り返ればそうした経験が自分を成長させてくれたと思いますし、感謝しています。

　かつて阪神タイガースに在籍していた江本孟紀投手は、「ベンチがアホやから野球がでけへん」発言が問題となり、３３歳の若さで引退しました。
　会社であるならば、「上司がアホやから仕事がでけへん」といった感じです。

　現役で活躍できる実力を持ちながら、体制への不満から引退した選手は、江本さん以外に記憶がありません。
　ましてや、同僚やコーチとの人間関係や、好き嫌いの感情で仕事を放り投げる選手は居ないでしょう。

　少なくとも彼らは、自らの仕事に誇りと自信を持っています。
　我々も、その生業（なりわい）で稼ぐプロであるならば同様にあるべきです。

　組織人、社会人として大人の実力と判断力を身につけて下さい。
　就社、就店ではなく、就職しているのですから。